Курсовая работа

Анализ и оценка фонда заработной платы работников организации (предприятия)

Категория:

Курсовая работа

Дисциплина:

Экономика организации и природопользования

Город:

Беларусь, Могилёв

Учебное заведение:

БИП - Университет права и социально-информационных технологий, Кафедра экономики

Стоимость работы:

80 руб.

Оценка: 9
Объем страниц: 49
Год сдачи: 2022
Дата публикации: 02.11.2022

* Кроме файла с работой, также есть архив с дополнительными файлами.

Описание дополнительных файлов:

Приложение А. Организационная структура управления ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»
Приложение Б. Форма «Бухгалтерский баланс» за 2019–2021 гг.
Приложение В. Форма «Отчет о прибылях и убытках» за 2019–2021 гг.
Приложение Г. Форма 12-т «Отчет по труду» за 2019–2021 гг.

Фрагменты для ознакомления

Научная новизна исследования: в курсовой работе обобщены теоретические основы оплаты труда работников организации; проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»; исходя из текущего экономического положения, определены направления совершенствования оплаты труда на основе применения прогрессивного подхода KPI и оптимизации численности служащих. Проведенные исследования являются универсальными и могут применяться в деятельности других промышленных предприятий Республики Беларусь.

Разработанные предложения по совершенствованию оплаты труда могут быть использованы в практической деятельности ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ». Предложенные мероприятия позволяют повысить производительность труда, эффективность организации оплаты труда и использования средств фонда заработной платы, профессиональный уровень сотрудников предприятия, а также финансовые результаты деятельности.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников организации………...5

1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда работников организации……...5

1.2 Принцип организации заработной платы в современных условиях….……10

1.3 Организация оплаты труда в отечественной и зарубежной практике……..13

Глава 2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы в ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»………………………………….19

2.1 Краткая экономическая характеристика организации………………………19

2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы в организации…….24

2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы………….30

Глава 3. Направления совершенствования оплаты труда в ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»…………………………………………………………34

3.1 Определение и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации……………………………….34

3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий……...39

Заключение………………………………………………………………………….44

Список использованных источников……………………………………………...46

Приложения…………………………………………………………………………49

 

РЕФЕРАТ

Объём работы: 49 страниц, 17 таблиц, 8 рисунков, 35 использованных источников, 4 приложения на 19 листах.

Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ГИБКИЕ СИСТЕМЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗАРПЛАТООТДАЧА, СИСТЕМА KPI, ОПТИМИЗАЦИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

Объект исследования: производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ».

Цель работы: исследование и оценка фонда заработной платы, проблем и направлений совершенствования оплаты труда персонала предприятия.

Методология исследования: методы теоретического обобщения, логический, монографический, формализации, сравнения, анализа и синтеза, коэффициентный метод, статистические методы (динамических рядов, группировок, средних, абсолютных и относительных величин, метод абсолютных разниц) и др.

Научная новизна исследования: в курсовой работе обобщены теоретические основы оплаты труда работников организации; проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»; исходя из текущего экономического положения, определены направления совершенствования оплаты труда на основе применения прогрессивного подхода KPI и оптимизации численности служащих. Проведенные исследования являются универсальными и могут применяться в деятельности других промышленных предприятий Республики Беларусь.

Разработанные предложения по совершенствованию оплаты труда могут быть использованы в практической деятельности ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ». Предложенные мероприятия позволяют повысить производительность труда, эффективность организации оплаты труда и использования средств фонда заработной платы, профессиональный уровень сотрудников предприятия, а также финансовые результаты деятельности.

Курсовая работа является самостоятельно выполненным исследованием.

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что на всех этапах развития экономики, оплата труда является важнейшим инструментом материального стимулирования работников и элементом мотивационного механизма трудовой активности. От рациональной организации оплаты труда и эффективности использования средств фонда заработной платы, зависит не только экономическая эффективность предприятия, но и достигается необходимый компромисс между интересами государства, работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства.

Сущность организации оплаты труда рассмотрена в научных трудах ряда отечественных и зарубежных авторов: А. Смит, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнс, Г. Десслер, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская, Т.В. Зайцева, Т.Ф. Манцерова, Д.А. Лапченко, Е.И. Тымуль, В.С. Райгородская, А.П. Егоршин, О.А. Лапшова, А.В. Ребров и других исследователей.

Выбор оптимальных форм и систем оплаты труда является одной из ключевых проблем современной экономики. В условиях демократизации общественной жизни, перехода на рыночные отношения, расширения прав и самостоятельности трудовых коллективов, в хозяйственной деятельности повышается актуальность выбора и разработки собственных моделей заработной платы.

Совершенствование организации оплаты труда позволяет создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и улучшить качество выполняемых работ, что, в свою очередь, обеспечивает рост производительности, эффективности и результативности деятельности хозяйствующего субъекта.

Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ».

Предметом исследования выступает фонд заработной платы и система оплаты труда на предприятии.

Цель курсовой работы состоит в проведении комплексного анализа и оценке фонда заработной платы, проблем и направлений совершенствования оплаты труда в ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ».

В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие теоретические и практические задачи:

  1. изучить теоретические основы оплаты труда в организации;
  2. дать краткую экономическую характеристику ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»;
  3. провести анализ состава, структуры и эффективности использования фонда заработной платы на предприятии;
  4. определить направления совершенствования оплаты труда в ОАО «Дзержинская швейная фабрика «ЭЛИЗ»;
  5. провести оценку эффективности предложенных мероприятий.

При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: теоретического обобщения, логический, монографический, формализации, сравнения, анализа и синтеза, коэффициентный метод, статистические методы (динамических рядов, группировок, средних, абсолютных и относительных величин, метод абсолютных разниц) и др.

Теоретической и методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные акты Республики Беларусь; работы отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме, учебно-методическая и справочная литература, данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что предлагаемые мероприятия позволяют повысить производительность труда, эффективность организации оплаты труда и использования средств фонда заработной платы, профессиональный уровень сотрудников предприятия, а также финансовые результаты деятельности.

Курсовая работа включает титульный лист, задание на курсовую работу, реферат, оглавление, введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. 

Объем работы составляет 49 страниц. Список использованных источников включает 35 наименований.

 

ГЛАВА 1. 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда работников организации

Успешность и экономическая эффективность деятельности предприятия зависит от множества факторов, одним из которых является оплата труда, так как максимизация результатов деятельности компании возможна только при эффективном использовании кадрового потенциала и обеспечении высокого уровня его реализации, что достигается благодаря рациональной организации оплаты труда [23].

Оплата и стимулирование труда как основные инструменты побуждения персонала к более активной трудовой деятельности играют значимую роль в организации деятельности предприятия, так как ставят своей целью мотивацию работника к высокопроизводительному труду, который не только позволяет бизнесу окупить понесённые издержки на организацию процесса производства и оплату труда, но и обеспечивает возможность получения определенного объёма прибыли [10, с. 38].

Сущность организации оплаты труда рассмотрена в научных трудах ряда отечественных и зарубежных авторов: А. Смит, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнс, Г. Десслер, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская, Т.В. Зайцева, Т.Ф. Манцерова, Д.А. Лапченко, Е.И. Тымуль, В.С. Райгородская, А.П. Егоршин, О.А. Лапшова, А.В. Ребров и других исследователей.

Известен ряд авторских определений понятия «оплата труда».

 

1.3. Организация оплаты труда в отечественной и зарубежной практике

По результатам исследования теоретических основ оплаты труда в организации можно сделать следующие выводы:

  • трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов развития предприятия, его конкурентоспособности, прибыльности и рентабельности, в связи с чем, организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы рассматривается в качестве ведущей функции менеджмента;
  • организация оплаты труда отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию оплаты труда достигается компромисс между интересами государства, работодателя и работника, способствующий развитию социального партнерства;
  • в практике деятельности отечественных предприятий преимущественно используются повременная и сдельная формы оплаты труда. Также получили распространение: система оплаты труда на основе собственной тарифной сетки; система оплаты труда на основе плавающих окладов и грейдов;
  • анализ положений действующего законодательства в области оплаты труда, позволяет сделать вывод о том, что создана значительная законодательная база для реализации права нанимателя на поощрение и права работников на справедливую долю вознаграждения за результаты своего труда.

 

2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Подводя итог, можно сделать следующие выводы:

  • ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» является одним из ведущих предприятий легкой промышленности Республики Беларусь;
  • на протяжении 2019–2021 гг. на ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» среднесписочная численность персонала сократилась на 104 чел. или 27,15% и составила 279 чел. Положительным аспектом является ежегодный прирост производительности труда, в целом за период, составивший 12,70 тыс. руб./чел. или 36,69%;
  • на предприятии применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Для работников устанавливаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера: надбавки, доплаты, премии;
  • ФЗП работников ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» за 2019–2021 гг. сокращается на 376,2 тыс. руб. или 11,74%. Основной фактор – уменьшение среднесписочной численности персонала. В структуре ФЗП наибольшую долю на протяжении всего периода исследования занимают надтарифные выплаты (более 56% в 2021 г.), что характеризует не оптимальность его структуры;
  • доля ФЗП в составе себестоимости ежегодно сокращается и в 2021 г. составляет 82,04%, что обеспечивает ценовую конкурентоспособность наряду с прибыльностью и рентабельностью предприятия в 2019 и в 2021 г.;
  • в течение 2019–2021 гг. отмечается рост эффективности использования средств ФЗП, что отражается в повышении зарплатоотдачи на 12,80%, росте зарплаторентабельности на 20,92 п.п. В результате данных положительных тенденций экономия средств ФЗП в 2021 г. составила 479,40 тыс. руб.;
  • уровень среднемесячной заработной платы работников ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» является неконкурентоспособным и в 2021 году ниже отраслевого и республиканского на 33,20 и 43,93% соответственно.

Вышеназванные негативные аспекты, наряду со средней степенью удовлетворенности персонала системой оплаты труда, являются основанием для разработки направлений ее совершенствования.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В целях совершенствования организации оплаты труда, ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» предложено:

  1. разработка и внедрение системы оценки результатов труда и его оплаты на основе ключевых показателей эффективности. Применение прогрессивного подхода позволит повысить заработную плату на 8,87% при достижении высоких индивидуальных результатов. Как следствие – рост производительности труда на 15–20%;
  2. повышение степени автоматизации управленческого процесса путем внедрения CRM-системы, что позволит увеличить производительность труда на 1,5%, сократить трудоемкость управленческих работ в 1,5 раза. Результатом является снижение потребности в специалистах отдела маркетинга, сбыта и ПЭО на 5 чел. Годовой экономический эффект от оптимизации численности персонала составит 68,95 тыс. руб.;
  3. организация дистанционного обучения сотрудников на онлайн-платформе обеспечит рост профессионального уровня сотрудников.

Совокупные затраты ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ» на проведение предложенных мероприятий определены в размере 37,2 тыс. руб. Вложение средств целесообразно, что подтверждается рядом следующих показателей:

  • чистый дисконтированный доход по проекту составит 2,29 тыс. руб.;
  • рентабельность проекта составит 6,16%;
  • окупаемость проекта в течение 4 кварталов.

Реализация предложенных направлений позволит обеспечить экономию средств фонда заработной платы в размере 142,54 тыс. руб., рост выручки от реализации на 5,0%, прибыли от реализации – на 8,15%, рентабельности продаж – на 0,23 п.п., производительности труда – на 6,91%, зарплатоотдачи и зарплаторентабельности – на 4,93% и 2,97 п.п. соответственно.

Эффективность разработанных мероприятий определяется возможностью их практического применения в деятельности ОАО «ДШФ «ЭЛИЗ».

31