Курсовая работа

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Категория:

Курсовая работа

Дисциплина:

Трудовое право

Город:

Беларусь, Минск

Учебное заведение:

БГЭУ, ФП (Факультет права)

Стоимость работы:

80 руб.

Оценка: 8
Объем страниц: 35
Год сдачи: 2022
Дата публикации: 19.10.2022

Фрагменты для ознакомления

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

ГЛАВА 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом законодательстве Республики Беларусь 7

1.1 Понятие гарантийных выплат и их виды 7

1.2 Понятие компенсационных выплат 12

1.3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы 16

ГЛАВА 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 17

2.1 Цели гарантийных и компенсационных выплат 17

2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат отдельным категориям работников 19

ГЛАВА 3. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением 23

3.2 Гарантии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях 25

3.3 Проблемы в законодательстве о труде и пути их решения 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы состоит в том, что трудовым законодательством всем работникам гарантируется право на справедливые и благоприятные условия труда. Для того, чтобы обеспечить всем категориям работников справедливые условия труда в различным производственных ситуациях, трудовое законодательство предусматривает определенные меры, которые помогают работникам реализовать свои права и компенсировать свои затраты, связанные с осуществлением этих прав. 

Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения страны. 

В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного    производства. Изучение нормативно-правового массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, приобрело достаточно высокое значение. Вопросам предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам посвящена глава 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Однако необходимо отметить, что общие гарантии и компенсации (при приеме, переводе на другую работу, по оплате труда и прочие) предусмотрены и другими разделами Трудового кодекса Республики Беларусь. Реализация норм о гарантиях и компенсациях заключается в действиях субъектов трудовых отношений по осуществлению правил поведения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, в результате которых получают материальное определение их права и обязанности по поводу гарантий и компенсаций. Основными способами реализации норм о гарантиях и компенсациях выступают их использование, исполнение и соблюдение. В результате этой деятельности получают материальное определение права и обязанности субъектов отношений, составляющих предмет трудового права, по поводу гарантий и компенсаций.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.

 

ГЛАВА 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом законодательстве Республики Беларусь

1.1 Понятие гарантийных выплат и их виды

Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. 

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Гарантии – денежные выплаты и доплаты, которые связаны с сохранением заработной платы и возмещением расходов, понесенных в процессе труда либо связано с ним. 

В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится легальное определение гарантий в области социально-трудовых отношений. Согласно ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых работникам обеспечивается осуществление предоставленных им прав [2]. Это гарантии, установленные при приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпусков, по оплате труда; гарантии, связанные с материальной ответственностью; специальные правила увольнения отдельных категорий работников и др. Понятие гарантий является более широким по сравнению с гарантийными выплатами (доплатами), поскольку к гарантиям относятся также : сохранение должности (рабочего места) на время трудового и социального отпуска, служебной командировки, привлечения для выполнения государственных или общественных обязанностей, гарантии права на первое трудоустройство (ст. 281 ТК)[2] и др.

Гарантии, которые имеют денежную форму, называются гарантийными выплатами [16]. 

Гарантийные выплаты – такие выплаты, которые производятся работнику за время, когда он фактически не исполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, которые предусмотрены законом. 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций.

Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведённые в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей.

Выделяют следующие виды гарантий и компенсаций, предоставляемые работникам : 

  1. Гарантии и компенсации при служебных командировках;
  2. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность; 
  3. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность;
  4. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;
  5. Гарантии для работников, избранных на выборные должности служащих в государственные органы;
  6. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 
  7. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя;
  8. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения;
  9. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов; 
  10. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов;
  11. Компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

Гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты – возместить работнику расходы, понесённые в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность. 

56