Конспект

Лекции по Охране труда

Категория:

Конспект

Дисциплина:

Охрана труда

Город:

Беларусь, Минск

Учебное заведение:

БНТУ, ФИТР

Стоимость работы:

10 руб.

Оценка: 10
Объем страниц: 52
Год сдачи: 2020
Дата публикации: 21.10.2020

Фрагменты для ознакомления

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 5

1.    ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА.. 6

2.    ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ.. 7

3.    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ). 8

4.    ПОВЫШЕНИЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.. 9

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. 9

Анализ вредных и опасных производственных факторов на предприятиях. 9

Классификация причин возникновения несчастных случаев на производстве. 10

5.    РАССЛЕДОВАНИЕ, УЧЕТ И АНАЛИЗ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.. 11

Методы анализа травматизма. 11

6.    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.. 13

Эргономические основы безопасности труда. 13

Система «Человек-Машина-Производственная среда» (ЧМС). 13

7.    ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ОПЕРАТОРА.. 14

Требования к средствам отображения информации (СОИ). 15

Работоспособность оператора. 16

8.    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР.. 18

9.    МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВОЗДУХА РАБОЧЕЙ ЗОНЫ... 19

Нормирование метеоусловий. 19

Контроль метеоусловий. 20

10.      ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА.. 21

Основной критерий безопасности нахождения вредных веществ в воздухе рабочей зоны   21

Биологическое действие пыли. 21

11.      МЕТОДЫ КОНТРОЛЯ ВОЗДУХА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ.. 23

Средства нормализации воздуха производственных помещений. 23

Методы очистки вентиляционного воздуха от вредных газов, паров и пыли. 23

Очистка от пыли. 24

Индивидуальные средства защиты.. 25

12.      ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ.. 26

Параметры освещения. 26

Системы и виды освещения. 26

Источники искусственного света. 27

Светильники. 27

Нормирование освещения. 27

Основы расчета. 27

Эксплуатация осветительных установок. 28

13.      ВИБРОАКУСТИЧЕСКИЕ ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ... 29

Производственный шум.. 29

Нормирование шума. 29

Контроль шума. 29

Биологическое действие шума. 30

Методы снижения шума. 30

Акустические средства. 30

Ультразвук. 30

Биологическое действие. 30

Нормирование ультразвука. 31

Меры защиты.. 31

Инфразвук. 31

Биологическое действие. 31

Меры защиты.. 32

Производственная вибрация. 32

Биологической действие вибраций. 32

Виды вибраций. 32

Параметры вибрации. 32

Нормирование вибраций. 32

Меры защиты от вибрации. 33

14.      ИОНИЗИРУЮЩЕЕ ИЗЛУЧЕНИЕ.. 34

Виды излучения. 34

Внутреннее облучение. 34

Естественный фон. 34

Дозовые пределы.. 34

Нормирование ионизирующих излучений. 35

Основные нормируемые дозовые пределы.. 35

Меры защиты от ионизирующего излучения. 35

Работа с закрытыми источниками. 36

Индивидуальные средства защиты.. 36

Дозиметрический контроль. 36

Инфракрасные излучение (тепловое). 37

Биологическое действие. 37

Меры защиты.. 37

Биологическое действие. 38

15.      ЛАЗЕРНОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ.. 39

Действия лазерного излучения на организм.. 39

Биологическое действие. 40

16.      ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.. 41

Опасные зоны оборудования. 41

Оградительные защитные средства. 41

Требования к оградительным устройствам: 41

Предохранительные устройства. 41

Блокировочные устройства. 41

Сигнализирующие устройства. 42

Системы дистанционного управления. 42

Системы под давлением.. 42

Техническое освидетельствование. 43

Безопасность эксплуатации. 43

Безопасность компрессоров. 43

Безопасность баллонов. 43

Безопасность газопроводов. 43

Безопасность грузоподъемных механизмов. 43

Электробезопасность. 44

Действие тока на организм человека. 44

Термическое действие. 44

Местные травмы.. 45

Общие электротравмы.. 45

Факторы влияющие на исход поражения током.. 45

Пороговые значения током.. 46

Напряжение прикосновения и шага. 46

Нормирование изоляции. 47

17.      ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЗАЩИТЕ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК.. 49

Технические мероприятия: 49

Статическое электричество. 49

Биологическое действие. 49

18.      ПОЖАРНАЯ И ВЗРЫВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.. 51

Основные термины и определения. 51

Характеристика вещества по пожаро- и взрывоопасности. 51

Пожарная профилактика при проектировании и строительстве зданий. 52

Классификация зданий и производств по взрывной и пожаробезопасности. 52

Причины возникновения пожаров. 53

Устранение причин пожара. 53

Пожарная профилактика в производственных зданиях и их оборудовании. 53

Оптимальная планировка производства. 54

Обеспечение эвакуации. 54

Молниезащита. 54

Организация пожарной охраны предприятий. 54

 

ВВЕДЕНИЕ

Полностью безопасных и безвредных производств не существует.

Охрана труда – система законодательных актов социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Задача охраны труда – сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Реальные производственные условия характеризуются наличием опасных и вредных производственных факторов, между которыми часто сложно провести четкую грань.

Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к травме или к другому резкому внезапному ухудшению здоровья.

Травма – это нарушение целостности организма (тканей) или его функций внешним воздействием.

Пример опасных факторов – это движущиеся части машин и механизмов (цеховой транспортер, передачи всех типов, лифты и т.д.), системы, работающие под давлением (котлы, компрессоры), электрический ток, работы под землей, водой, на высоте и т.д.

Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к снижению работоспособности, а длительное воздействие – к профессиональным заболеваниям.

Примеры вредных факторов: производственный шум, вибрация, нерациональное освещение, аномальные параметры микроклимата рабочей зоны, излучение всех видов, тяжелый и напряженный труд, наличие вредных химических веществ, наличие микроорганизмов, работа в неудобной позе, эстетический, физиологический дискомфорт и т.д.

Дисциплина «Охрана труда» - комплексная социально-техническая дисциплина, которая включает в себя основные 4 части:

  1. Организационные и правовые вопросы (законы, которые регулируют социально-правовые отношения между нанимателями и исполнителями)
  2. Производственная санитария (изучает вредные факторы)
  3. Техника безопасности
  4. Пожарная и взрывная безопасность

Производственная санитария – система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. К производственной санитарии относится гигиена труда, как область профильной медицины, изучающей условия сохранения здоровья на производстве, а также санитарная техника: системы вентиляции, отопления, канализации, газо- и водоснабжения, системы очистки вредных выбросов в атмосферу, система очистки сбросов в гидро- и литосферу, а также мероприятия по защите работающих от вредных факторов.

Техника безопасности (ТБ) – система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающего опасных производственных факторов.

При определенных обстоятельствах вредный фактор может легко превратиться в опасный. Пример: высокие уровни ионизирующего излучения, которые могут привести к смерти на месте, слишком высокая концентрация вредных химических веществ.

Пожарная и взрывоопасная безопасность – система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

Курс охрана труда дает научное основание этой дисциплины применительно к специальности студентов и тесно связана с такими дисциплинами как: «Экономика», «Право», «Эргономика», «Научная организация труда», «гигиена и физиология труда», «Экология», «техническая эстетика» и т.д.

 

1. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Основополагающие принципы охраны труда как составной части трудового права нашли свое отражение в конституции РБ.

В соответствии с конституцией каждый гражданин или гражданка РБ имеет право на безопасный труд и охрану труда, что достигается автоматизацией трудовых процессов, совершенствовании средств защиты работников, сокращение и вытеснение тяжелого физического труда.

Право на отдых – оно обеспечивается 8 часовой рабочей сменой или иной продолжительность (в зависимости от производственной необходимости, но не более 4 часов в неделю), двумя выходными днями, предоставляемым ежегодно оплачиваемым отпуском, а также дополнительным отпуском для отдельных категорий работников за вредные и опасные условия труда.

Право на охрану здоровья, которое обеспечивается совершенствованием техники безопасности, бесплатной квалифицированной медицинской помощью при поражении или заболевании работника, а также мерами по оздоровлению окружающей производственной среды.

Право на материальное обеспечение при травмировании или заболевании работника, утрате трудоспособности (инвалидности) и при достижении возрастного пенсионного ценза.

Развитие положений конституции дано в законе «ОБ охране труда» РБ.

Общественная ответственность: заключается в отчете работающих перед общественными организациями (профсоюзными комитетами), общими собраниями коллектива предприятия или товарищеским судом.

Дисциплинарная ответственность: это ответственность заключается в строгом выполнении требований трудовой и производственной дисциплины. При нарушении мерами наказаний являются: замечания, выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу сроком до трех месяцев для рабочих и служащих и сроком до одного года для должностных лиц, или увольнении по статье.

Административная ответственность – это ответственность в основном должностных лиц перед органами государственного надзора. Предполагает штрафы различного размера в зависимости от меры длины.

Материальная ответственность заключается в полном или частично возмещении виновным физическому или юридическому лицу суммы причиненного ущерба.

Уголовная ответственность – она наступает в соответствии с уголовным кодексом республики Беларусь. В случаях если действие виновного лица повлекли, могли бы повлечь тяжелые последствия (тяжелые увечья, гибель людей, групповые несчастные случаи, большие техногенные катастрофы. Мерами наказания при уголовной ответственности являются штрафы различных размеров, увольнение с должности, исправительные работы сроком до 2–ух лет, лишение свободы сроком до 5-ти лет и более в исключительных случаях.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

В связи с законом «Об охране труда» администрация предприятий обязана обеспечить надлежаще техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы соответствующее правилам охраны.

Закон об охране труда устанавливает, что ответственность за организацию охраны труда в целом по предприятию несут его директор и главный инженер (технический директор), а по отдельным структурным подразделениям (цехам, отделам и т.д.) соответственно руководители этих структурных подразделений. Непосредственное руководство и всю координацию по охране труда на предприятии осуществляет главный инженер (технический директор). На крупных и опасных предприятиях создаются специальные службы охраны труда (в виде отделов, инспекций, секторов, бюро и т.д.), которые непосредственно подчиняются главному инженеру предприятия. 

Численность, вид и структура этих служб определяются соответствующими отраслевыми положениями. На всех прочих предприятиях независимо от формы собственности и ранга предприятия в штатном расписании имеются единицы: инженер по охране труда или специалист по безопасности труда, либо эти обязанности специальным приказом возлагаются на должностное лицо, имеющее высшее техническое образование.

Службы охраны труда на предприятии несут ответственность за подготовку и организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Виды контроля за охраной труда на предприятии:

  1. Оперативный (постоянный) контроль непосредственного руководителя работ и других должностных лиц
  2. Административно-общественный трехступенчатый контроль, который осуществляется службой охраны труда предприятия. Первая ступень контроля осуществляется ежедневно непосредственным руководителем работ и представителем профкома (общественный инспектор по охране труда). Вторая ступень осуществляется еженедельно начальник цеха и т.п., старшим общественным инспектором цеха и ведущими специалистами цеха. Третья ступень осуществляется ежемесячно главным инженером, председателем профкома или председатель комиссии по охране труда профкома, представитель службы охраны труда предприятия с привлечением главных специалистов предприятия. Периодичность контроля и состав комиссии может быть другим в зависимости от специфики предприятия и эти данные утверждаются в ежегодном соглашении по охране коллективного договора предприятия, который ежегодно заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета. Результаты контроля заносятся в специальный журнал обязательный для введения на любом предприятии.
  3. Ведомственный контроль осуществляемы службой охраны труда министерств и ведомств, который осуществляется службами охраны труда министерств и ведомств
  4. Контроль осуществляемые органами государственного надзора

 

 

3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

В условиях современного производства отдельные, частные мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению травматизма часто оказываются мало эффективными, поэтому их осуществляют комплексно, образуя в общей системе управления производства – подсистему управления охраны труда. 

Управление охраной труда – программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий), направленных на обеспечении безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда, в котором заложен принцип системного подхода.

С точки зрения математического моделирования СУОТ есть совокупность объекта-управления и управляющей части, связанных между собой каналами передачи информации. 

Объект управления – безопасность труда на рабочем месте, участке, цехе и т.д. Во всей системе «человек-производство», которая характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудием труда, а также всей окружающей производственной средой.

Управляющая часть (орган) включает в себя руководителей предприятия и структурных подразделений, службу охраны труда, т.е. аппарат управления. 

Состояние объекта управления определяется параметрами, воздействующими на безопасность труда: безопасность (надежность) оборудования, технологических процессов, инструмента, оснастки, гигиенические параметры производственной среды (метеоусловия, шум, вибрация, освещение), социально-психологические факторы и т.д. Показатели количественной и качественной оценки уровня безопасности выступают в роли критериев эффективности управления производством. Выходы объекта управления связаны через систему сбора и обработки информации с входами управляющей части при этом информация о выявленных отклонениях в процессе контроля поступает в управляющий орган, где осуществляется ее анализ, вырабатывается и принимается решение и осуществляется адекватное реагирование на сложившуюся ситуацию.

Таким образом СУОТ действует по принципу обратной связи с автономным управлением отдельными звеньями получением обратного сигнала об эффективности управляющих действий.

 

4. ПОВЫШЕНИЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Приобретение знаний по охране труда осуществляется двумя основными способами:

  1. Систематическое изучение предмета правил охраны труда путем лекций, бесед, практических занятий с последующей проверкой знаний
  2. Инструктажи, которые позволяют постоянно напоминать об охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
  • Вводный – инженер по охране труда, в кабинете охраны труда, по специальной программе, со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными на данное предприятие, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
  • Первичный (на рабочем месте) – непосредственный руководитель работ, проводит со всеми вновь принимаемыми на работу, переведенными из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую на сегодняшний день для них работу, а также командированными, студентами и учащимися на производственную практику.
  • Повторный – проводит непосредственный руководитель работ со всеми без исключения работниками для освежения знаний по охране труда (2 раза в год).
  • Внеплановый – проводит непосредственный руководитель работ при изменении правил по охране труда, при замене оборудования, изменения технологических процессов, при замене инструмента, оснастки. Сырья или изменении любых других факторов так или иначе влияющих на его безопасность, при нарушении правил охраны труда, при несчастных случаях, а также при перерывах в работе более 60 календарных жней, или более 30 календарных дней для работ повышенной опасности.
  • Целевой -  при повышенной опасности. Подобные работы проводятся с оформлением специального документа наряд-допуск. Его выдает на руки бригаде специально доверенное лицо по приказу на предприятии. Документ специальной формы в нем указывается дата и время начала и окончания работ, перечень бригады с распределением обязанностей, объем и вид работ, очередность работ, в отдельных случаях проект производства работ. Сведения о прохождении целевого инструктажа. Средства применяемой защиты.

Прохождение всех видов инструктажей происходит на всех предприятиях.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Планирование осуществляется на основе разработки следующих видов плана:

  1. Перспективные планы (бизнес-планы) развития предприятия, в этом плане обязательно есть соглашение по охране труда, т.е. план улучшений условий труда на каждом предприятии
  2. Текущие планы, которые входят в соглашении по охране труда коллективного договора
  3. Оперативно-календарные планы по месяцам

Любой план включает в себя номенклатурный (обязательный) план улучшений условий труда работника: мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией, улучшение вентиляции, соц.-культ быта, бассейнов, лечебных кабинетов. Сроки исполнения по месяцам, ответственные лица, источники и объемы финансирования.

Источники финансирования:

  1. Эксплуатационные расходы, если затраты не носят капитальный характер.
  2. Амортизационный (ремонтный) фонд, если мероприятия по охране туда осуществляются одновременно с ремонтом основных средств.
  3. Капитальные вложения, если затраты глобальные (капитальные)
  4. Банковский кредит

Направлять средства, предназначенные для охраны труда на другие цели недопустимо и наказуемо.

Анализ вредных и опасных производственных факторов на предприятиях

Опасные и вредные факторы:

  1. Физические, к ним относятся движущиеся части машин и механизмов, заводской транспорт всех типов, передачи всех типов, транспортеры, движущиеся инструмент и оснастка, робототехнические комплексы, острые углы и кромки, шероховатые поверхности, повышенные уровни шума, вибрации, излучений всех типов (электромагнитных, ионизирующих и т.д.), работа на высоте, под землей, под водой, аварийно-спасательные работы всех типов, электрический ток, сосуды, работающие под давлением, статическое электричество, нерациональное освещение рабочей зоны, аномальные параметры микроклимата и т.д.
  2. Химические, к ним относятся химические вещества, которые подразделяются по характеру воздействия на организм человека подразделяются на:
  • Обще токсичные, которые вызывают отравление всего организма в целом
  • Раздражающие, вызывающие раздражение дыхательного тракта
  • Сенсибилизирующие (аллергены, вызывающие нарушение процессов обмена организма человека с окружающей средой)
  • Канцерогенные (инициируют рост раковых клеток)
  • Мутагенные (приводят к ухудшению наследственности организма, приводят к мутациям, и нарушают репродуктивную функцию человека)

Пути проникновения в организм человека:

  1. Органы дыхания
  2. Желудочно-кишечный тракт
  3. Диффузия через поры кожи
  4. Психофизиологические факторы (Человеческий) – физические и нервно-эмоциональные нагрузки, сопутствующие трудовым процессам, монотонность труда, напряжение анализаторных функций, эстетический и физиологический дискомфорт, посменная работа и т.д.
  5. Биологические факторы, к ним относятся следующие биологические объекты, патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, споры и т.д.), а также продукты жизнедеятельности макроорганизмов

Классификация причин возникновения несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ. Результатом несчастного случая является травма – это повреждение тканей организма нарушение его функций внешним воздействием.

Существует следующая обобщенная классификация причин несчастных случаев:

  1. Организационные причины: отсутствие или не качественное проведение обучения охране труда и инструктажей, отсутствие проекта производства работ, отсутствие инструкций и правил безопасного производства работ на рабочем месте, неудовлетворительное содержание рабочих мест, нарушение правил эксплуатации оборудования и т.д.
  2. Технические причины: несоответствие конструкций оборудования эргономическим нормам и правилам охраны труда, неправильный выбор оборудования, нарушение технологических регламентов, несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов оборудования, неисправность инструмента, оснастки, неправильный выбор сырья и т.д.
  3. Санитарно-гигиенические причины: аномальные параметры микроклимата, неудовлетворительное освещение рабочих мест, высокие уровни шума, вибрация и т.д.\

Все это косвенно приводит к снижению контролируемости человека.

  1. Психофизиологический – совершение ошибочных действий в следствии высокой тяжести и напряженности труда (утомляемости), к снижению внимательности и контролирующих функций, монотонность, недостаточная профессиональная подготовленность, нарушение правил выполнения работ, нарушение производственной дисциплины, не соответствие психофизиологических данных работающего к выполняемой работе, а также его болезненное состояние

 

5. РАССЛЕДОВАНИЕ, УЧЕТ И АНАЛИЗ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве проводят согласно «Правил расследование и учета несчастных случаев на производстве». 

Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие на территории предприятия, вне территории предприятия при выполнении работ по заданию, а также при следовании на работу или с работы на транспорте предоставленном предприятии ли на личном транспорте. Но по договору с предприятием.

Расследованию подлежат несчастные случаи, которые вызвали потерю работоспособности человека на сутки и более. 

Для расследования несчастного случая администрация предприятия создает комиссию в составе:

  1. Представитель нанимателя (как правило руководитель структурного подразделения среднего звена, где произошел несчастный случай)
  2. Представитель службы охраны труда предприятия
  3. Представитель профкома (общественный инспектор по охране труда)

Комиссия в указанном составе в течение не более 72 часов расследовать все обстоятельства и причины несчастного случая и разработать мероприятия по недопущению подобных случаев впредь. 

По результатам расследования составляется Акт по форме Н-1 в 4 экземплярах. Один из которых выдается на руки пострадавшему, срок хранения 45 лет. К акту Н-1 прикладывается листок нетрудоспособности, выданный тем лечебным учреждением где была оказана медицинская помощь пострадавшему.

Специальному расследованию подлежат тяжелые, групповые и смертельные несчастные случаи.

Тяжелые несчастные случаи – это случаи, которые привели к длительной частичной или полной потери трудоспособности человека (инвалидности), часто сопровождается потерей конечности. Заключение о степени тяжести травмы дает медицинское учреждение, где оказывалась помощь пострадавшему.

Групповые НА – это случаи с двумя и более пострадавшими.

Для расследования подобных НАС создается комиссия в составе:

  1. Директор предприятия
  2. Председатель профкома
  3. Государственный инспектор инспекции труда при департаменте охраны труда при министерстве государственной и социальной защиты
  4. Представитель министерства или ведомства, при котором функционирует предприятия (у частного нет)
  5. Представитель органов государственного надзора
  6. Представитель прокуратуры, если случай летальный)

Срок расследования не ограничен. По результатам расследования составляется Акт по форме Н-2, срок хранения 45 лет.

Методы анализа травматизма

Анализ поводится различными методами, наиболее распространенным из которых является статистический метод. Он основан на изучении причин травматизма по документам первичного учета (актов по формам Н-1 и Н-2 и медицинские листки нетрудоспособности) за определенный промежуток времени (полгода или год). Этот метод позволяет получить общую картину травматизма на предприятии, выявить его динамику, связи и закономерности между обстоятельствами и причинами несчастных случаев. При статистическом методе рассчитываются три коэффициента.

Коэффициент частоты – 

, где T – общее количество пострадавших за отчетный период, Р – общее среднесписочное количество работающих на предприятии за отчетный период

Коэффициент тяжести – 

, где T – общее количество пострадавших за отчетный период, Д – общее количество дней нетрудоспособности

Коэффициент общее – 

 где T – общее количество пострадавших за отчетный период, Р – общее среднесписочное количество работающих на предприятии за отчетный период

Монографический метод заключается в углубленном изучении несчастного случая в соответствии со всей производственной обстановкой на предприятии, а именно изучается оборудование, средства защиты работающих, режим труда и отдыха, с целью выявления скрытых опасных факторов, которые могли или могут привести к НС.

Эргономический метод. Основан на комплексном изучении системы «Человек – Машина – Производственная среда» (ЧМС) с учетом функциональных возможностей человека в процессе труда.

Топографический метод. Тщательное изучение места происшествия.

Групповой метод, который позволяет установить повторяемость НС по отдельным однородным признакам: времени травмировании, полу, возрасту работников, их классификации, специальности, виду работ и т.д.

Экономический метод. Состоит в сравнении затрат на выплаты пособий по нетрудоспособности и инвалидности и затрат на модернизацию оборудования.

 

6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

Эргономические основы безопасности труда

Особенности современного производства, а именно увеличение скоростей и мощностей производственных процессов, их комплексная автоматизация (ЭВМ, САПР, АСУП, ЧПУ) резко изменили характер трудовых процессов и роль в них человека.

В автоматизированном производстве доминирующей становится функция управления и контроля, тогда как рабочая или технологическая функция передается машинам. Центрально место принадлежит человеку-оператору, начиная уже со стадии проектирования механизмов и процессов.

Соответствие трудовой деятельности свойствам и возможностям человека является обязательным условием обеспечения безопасности и высокой производительности труда.

Взаимодействие человека и техники в системе «ЧМС» является специальным предметом изучения науки «Эргономики». Ergos – работа, Nomos – закон

Эргономика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности связанной с использованием машин (или других технических средств).

Требования эргономики к организации и проектированию трудовых процессов условно подразделяются на:

  1. Экономические – это повышение автоматизации производства, оптимальное использование оборудования, оптимальная организация рабочего места, оптимизация техпроцессов, строгая регламентация труда и отдыха
  2. Психофизиологические – установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других функциональных возможностей человека в рассматриваемых трудовых процессах, сокращение объемов лишней информации, снижение нервно-эмоциональных и физических нагрузок.
  3. Психологические, касаются сферы сознания человека. Это установление соответствия закрепленных и формируемых навыков возможностям восприятия памяти и мышления человека.
  4. Антропометрические (Биомеханические) – это установление соответствия орудия труда размерам. Форме и массе человека силе и направлению его движения
  5. Гигиенические – создание оптимальных условий производственной среды.
  6. Эстетические – определение соответствия эстетических потребностей человека и художественно-конструкторских решений рабочих мест.
  7. Социальные – повышение профессиональной подготовки работников и повышения эффективности управления производством

Система «Человек-Машина-Производственная среда» (ЧМС)

Эргономика рассматривает человека-оператора в системе ЧМС, как ведущее звено. Чем сложнее техника и многообразнее взаимоотношение с ней человека, тем большая роль отводится «Человеческому фактору.

Человеческий фактор – замкнутая физическая система с комплексами информационных, энергетических, психофизиологических и психологических свойств, которыми обладают люди и которые так или иначе проявляются в трудовой деятельности. Человеческий фактор обладает комплексом обратных причинно-следственных связей. 

Машина – это все то, что находится в системе ЧМС между человеком и управляемым сложным техногенным объектом.

Производственная среда – это уровни опасных и вредных производственных факторов, параметры, сопутствующие процессу применения машин (такие как вибрация, шум, излучение, электромагнитное излучение, ток и т.д.); а также потоки информации, приходящие в систему из вне (распоряжения, инструкции, команды и т.д.).

63