Контрольная работа

Понятие и виды отпусков. Продолжительность и порядок предоставления трудовых отпусков. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения (мирные процедуры). Понятие забастовки и порядок её проведения

Категория:

Контрольная работа

Дисциплина:

Трудовое право

Город:

Беларусь, Минск

Учебное заведение:

БГУ, Юридический

Стоимость работы:

6 руб.

Оценка: 9
Объем страниц: 17
Год сдачи: 2022
Дата публикации: 26.05.2022

Фрагменты для ознакомления

Содержание

1. Понятие и виды отпусков. Продолжительность и порядок предоставления трудовых отпусков……………………………………………….3

2. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения (мирные процедуры). Понятие забастовки и порядок её проведения………..12

3. Задачи………………………………………………………………………16

4. Список использованных источников……………………………………………18

 

Вопрос 1. Понятие и виды отпусков. Продолжительность и порядок предоставления трудовых отпусков

Отпуск - один из видов времени отдыха. Это самый продолжительный период по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.

Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением.

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск.

 

Вопрос 2. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения (мирные процедуры). Понятие забастовки и порядок ее проведения

Коллективный трудовой спор - это относительно новый и малоисследованный институт трудового права Республики Беларусь, появившийся в конце прошлого века. 

1 января 2000 г. вступил в силу Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь), который пришел на смену ранее действующему Кодексу законов о труде. 

В 36 главе нового кодекса правовой механизм разрешения коллективных трудовых споров получил дальнейшее развитие. 

Научная юридическая литература даёт свою трактовку понятия «трудовой спор». Причем среди ученых нет единого мнения. Так, в частности, одни ограничивают трудовые споры только разногласиями между субъектами трудового права (С.А. Голощапов, Е.А. Голованова), другие считают, что разногласия становятся трудовым спором с момента обращения заинтересованной стороны в юрисдикционный орган (В.Н. Толкунова) [2]. Положение о том, что трудовой спор - это лишь разногласия между субъектами трудового права, не имеет достаточных оснований, т.к. с одной стороны, любое возникшее разногласие может «тлеть», а стороны при этом не будут предпринимать никаких усилий по его разрешению. 

Коллективные трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. Чаще всего их подразделяют:

- в зависимости от предмета спора;

- но правоотношениям, из которых вытекает спор.

По предмету спора различают:

- споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Такие споры относят к разряду споров интересов, т.е. споров, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. Такой спор может возникнуть на любом уровне коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: отраслевом, региональном, территориальном и др.;

ЗАДАЧА 1.

Подсобный рабочий магазина № 3 ТПТ Зорин после обеденного перерыва пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила Зорина от работы, а через три дня, получив согласие профкома, уволила по п. 7 ст. 42ТК. Зорин обратился с иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половину рабочего дня он был трезв и выполнил работу, администрация не имеет право уволить его по п. 7 ст. 42ТК РБ.

Возможно ли за одно появление в нетрезвом состоянии увольнение по п. 7 ст. 42 ТК РБ? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 42 ТК РБ? Обоснованно ли возражение Зорина?

 

ЗАДАЧА 2.

Начальник цеха предупредил 10.01.2006 г. Бригаду работников, что с 17.01.2006 г. Они будут переведены с двухсменного режима работы на трехсменный. Отказавшиеся будут уволены без выходного пособия.

Правомерны ли действия начальника цеха.

46