Курсовая работа

Порядок применения дисциплинарных взысканий в Беларуси, Украине, России

Категория:

Курсовая работа

Дисциплина:

Трудовое право

Город:

Беларусь, Минск

Учебное заведение:

МИТСО (Международный университет), Юридический

Стоимость работы:

60 руб.

Оценка: 9
Объем страниц: 27
Год сдачи: 2022
Дата публикации: 18.04.2022

Фрагменты для ознакомления

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……...………………………………………………………………..…3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УКРАИНЕ……………………..…………….……...………………………..…...…5

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности………………………………..5

1.2 Меры дисциплинарного взыскания и правового воздействия……...……9
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В БЕЛАРУСИ, РОССИИ И УКРАИНЕ………………..…….15

2.1 Порядок и сроки применения мер дисциплинарного взыскания………..15

2.2 Снятие и погашение дисциплинарного взыскания……………..………...18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………...…………………….………...………………............24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..27

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой – является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.

Одним из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины на производстве является дисциплинарная ответственность. Она представляет собой обязанность работника, состоящего в трудовых правоотношениях с нанимателем и совершившего дисциплинарный проступок, ответить за совершенное им трудовое правонарушение.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания. В отличие от административной ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания, в сфере трудового права уполномоченным органом государства является наниматель в лице руководителя предприятия (организации), у которого возникает правомочие применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание -мера санкций, применяемая к работнику за его нарушение трудовой дисциплины, положения о которых установлено законом.

Объект исследования – трудовые отношения между нанимателем и работником, которые возникают при применении дисциплинарных взысканий.

Предмет исследования нормативные правовые акты, учебная литература, научные труды, идеи, концепции ученых по рассматриваемой проблематике.

Цель работы – закрепление и углубление теоретических знаний об особенностях, связанных с применением дисциплинарных взысканий в Беларуси, России и Украине.

Целевая направленность работы обусловила необходимость решения следующих задач:

- изучить понятие дисциплинарной ответственности;

- исследовать меры дисциплинарного взыскания и правового воздействия в Беларуси, России и Украине;

- рассмотреть порядок и сроки применения мер дисциплинарного взыскания в России, Беларуси и Украине; 

- определить порядок погашения и снятия дисциплинарного взыскания в Беларуси, России и Украине.

Методы исследования: логический, сравнительно-правовой, формально-юридический; правовой, системный и структурно-функциональный анализ и др. 

Степень разработанности проблемы. По поводу дисциплинарных взысканий и особенностях их применения в литературе ведутся оживленные дискуссии. Так, проблемам дисциплинарных взысканий посвятили свои работы такие авторы, как Кеник К. И., Круглов В. А., Мотина Е. В., Михайлов И. И., Сосна Б. И., Туболев Д. А., Труханович Л. В. и др. 

Работа выполнена с использованием научных трудов белорусских и российских авторов, иных отечественных и зарубежных правовых источников.

Структура курсовой работы предопределяется целью и задачами исследования, включает титульный лист, содержание, введение, две главы с разделами, заключение, список использованных источников. Написана курсовая работа на 28 страницах компьютерного текста.

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УКРАИНЕ

 

1. Понятие дисциплинарной ответственности

Одним из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины в организациях независимо от формы собственности является дисциплинарная ответственность. Она представляет собой обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, ответить за совершенное им трудовое правонарушение. Иными словами, дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Основными задачами дисциплинарной ответственности работников являются:

- охрана внутреннего трудового распорядка организации;

- воспитание, как самого нарушителя трудовой дисциплины, так и мера профилактики для других работников в целях предупреждения нарушения трудовой дисциплины [23, c. 11].

Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие посредством того, что в отношении лица, допустившего нарушение трудовой дисциплины, устанавливаются невыгодные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере данного (а при дисциплинарном увольнении – и иного) трудового правоотношения. Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия способствуют исправлению их поведения в соответствии с требованиями трудовой дисциплины и вырабатывают привычку быть дисциплинированным.

Дисциплинарная ответственность работников характеризуется такими общими чертами, как законность, целесообразность, справедливость и неотвратимость.

Законность дисциплинарной ответственности состоит в следующем:

- она применяется только за дисциплинарные проступки;

- ее могут применять органы и должностные лица, правомочные применять дисциплинарные взыскания;

73