Курсовая работа

Условия и порядок прекращения трудового договора

Категория:

Курсовая работа

Дисциплина:

Трудовое право

Город:

Беларусь, Могилёв

Учебное заведение:

МГУ имени А.А.Кулешова, ФЭП (Экономики и права)

Стоимость работы:

16 руб.

Оценка: 10
Объем страниц: 16
Год сдачи: 2022
Дата публикации: 29.12.2022

Фрагменты для ознакомления

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…2

Глава 1   Общее положение о прекращении трудового договора…3

1.1 Основные понятия, связаные с прекращением трудового договора. Сравнение понятий ‘прекращение трудового договора’,  ‘расторжение трудового договора’ и ‘увольнение’…3

1.2 Основания прекращения трудового договора и их общая классификация…4

Глава 2 Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя…6

2.1 Особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя…6

2.2 Порядок оформления увольнения работников…7

2.3 Выплата выходного пособия…11

Заключение.…13

Приложения…15

Список использованных источников…16

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является важнейшей частью отношений между работником и нанимателем, так как он гарантирует всем участникам данных отношений сохранение их прав, и выполнение всех согласованных обязанностей.

Актуальность данной темы заключается в том, что она способствует точному раскрытию всех аспектов трудового договора, что помогает сохранить все права и обязанности участников данных отношений, а это всегда будет являться самым актуальным, т.к. каждый человек имеет обязанность и нужду в работе, а с помощью трудового договора точно знать свои возможности и обязанности, что может сохранить его интересы, права и свободу.

Цель работы заключается в установлении особенностей прекращения трудового договора по инициативе нанимателя со стороны теорий трудового права, действующего законодательства Республики Беларусь и правоприменительной практики. 

Задача работы – сравнить понятия “прекращение трудового договора” “расторжение трудового договора”  и  “увольнение” для того чтобы разобраться и глубже изучить данную тему, что в дальнейшем поможет расскрыть тему и составить точный план действий, рассмотреть основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь и их классификацию, охарактеризовать процедурные аспекты прекращения трудового договора, включая порядок оформления увольнения работников, особенности расторжения трудового договора по отдельным пунктам ст. 42 ТК, а также производство расчета и выплату выходного пособия. 

Объект изучения - основные причины прекращения трудового договора по инициативе нанимателя в зависимости от того веновен ли работник, либо непричастен.

Предмет изучения – отношения между работником и нанимателем построенные в следствии подписания трудового договора. Влияние трудового договора на выгодное положение и сохранение прав обеих сторон. 

Методы и подходы к изучению данной работы: расскрытие основной темы, причин прекращения трудового договора; разбор основных проблем, из-за которых происходит прекращение трудового договора и увольнение сотрудника; изучение порядка увольнения сотрудников, что для этого требуется и как происходит сам процесс; ознакомление с системой выплат выходного пособия, изучение данного процесса при увольнении сотрудника. 

 

Глава 1

Общее положение о прекращении трудового договора

1.1 Основные понятия, связаные с прекращением трудового договора. Сравнение понятий ‘прекращение трудового договора’,  ‘расторжение трудового договора’ и ‘увольнение’

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. [1]

Трудовой договор является важнейшей частью отношений между работником и нанимателем, так как он гарантирует всем участникам данных отношений сохранение их прав, и выполнение всех согласованных обязанностей.

В тексте соглашения должны быть прописаны обязанности работодателя и сотрудника. В частности, договор гарантирует работнику  выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а работодателю даёт уверенность в том, что необходимый объём работы будет выполнен.

Одной из основных функций  государства является — обеспечение занятости населения, реализующуюся посредством соблюдения норм и принципов, регламентирующих прекращение трудового договора. Понятие «прекращения» трудового договора может быть интерпретировано по-разному: 

а) как процесс, который состоит из определённых действий работника и работодателя по прекращению трудовых правоотношений; 

б) как исполнение взаимных обязательств; 

в) как прекращение взаимных обязательств. [2]

В действующем ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение», «расторжение», «увольнение» , «освобождение от работы» . Однако среди данных терминов наиболее широким является термин «прекращение трудового договора» cт. 35 ТК РБ , поскольку именно он охватывает все основания окончания действия трудового договора, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица. Соответственно, понятия «прекращение трудового договора» и «увольнение» имеют одинаковые порядок и основание, однако первый из них относится к трудовому договору, тогда как второй – к работнику, а термин «расторжение трудового договора» cт. 43 ТК РБ имеет более узкое содержание и применяется к его прекращению по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.[3]

 

1.2 Основания прекращения трудового договора и их общая классификация

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение которого обусловливает возможность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами.

 

ГЛАВА 2

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

2.1 Особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Увольнение работника означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем. Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить следующие этапы:

  • Уведомить всех заинтересованных лиц о предстоящем увольнении сотрудника
  • Издание приказа о прекращении трудового договора
  • Оформление и выдача работнику трудовой книжки
  • Осуществление расчета с работником Рис.2

Пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» определены основания увольнения, признаваемые дискредитирующими обстоятельствами увольнения:

6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

1. прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы

3. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

4. нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

5. иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;

 

Выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков выплачивают при увольнении
Выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков выплачивают при увольнении
13