Курсовая работа

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Категория:

Курсовая работа

Дисциплина:

Трудовое право

Город:

Беларусь, Могилёв

Учебное заведение:

МГУ имени А.А.Кулешова, ФЭП (Экономики и права)

Стоимость работы:

26 руб.

Оценка: 9
Объем страниц: 33
Год сдачи: 2021
Дата публикации: 23.12.2022

Фрагменты для ознакомления

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ...…………………...………………………….5

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ………………………...6

1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени ………………………….6

1.2 Неполное рабочее время ………………………………………………………13

ГЛАВА 2 РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ …………………………………...19

2.1 Пятидневная и шестидневная рабочая неделя ……………………………….19

2.2 Сменная работа и разделение рабочего дня на части ……………………….21

2.3 Ненормированный рабочий день ……………………………………………..24

2.4 Режим гибкого рабочего времени …………………………………………….28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………….31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………...33

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Становление рыночных отношений в Республике Беларусь, структурные сдвиги в экономике и появление нового способа производства – посредством воплощения в технологии знаний – вызвали необходимость поиска новых, более мобильных и гибких форм организации труда. Одним из результатов такого поиска стало появление новых нетипичных форм занятости: самостоятельная, неполная, временная, сезонная занятость, надомный труд, совместительство и другие, которые открыли исключительные реальные и потенциальные возможности в регулировании современного рынка труда. Эволюционное развитие трудовых отношений в указанном направлении во многом обусловлено и новым способом производства общественного богатства – посредством воплощения в технологии знаний, новой компьютерной базой труда, преобладание интеллектуального характера труда, а также появлением нового социально-культурного типа работников с высоким уровнем образования.

Не последнее место в изменение трудовых отношений занимает и значение такой категории как «рабочее время». Экономическое значение категории «рабочее время» заключается в том, что в непосредственной зависимости от продолжительности рабочего времени находится продолжительность времени отдыха, и соответственно, степень восстановления работоспособности лиц, осуществляющих трудовую деятельность, а, следовательно – и производительность труда, количество и качество создаваемых материальных и духовных благ.

Таким образом, изменение социально-экономических реалий требует более глубокого рассмотрения видов и режимов рабочего времени не только как экономической, но так и правовой категории. 

Целью исследования является анализ видов и режима рабочего времени как правовой категории, а также разработка научно обоснованных теоретических положений и выводов, практических рекомендаций и предложений по эффективному правовому регулированию отдельных видов и режимов рабочего времени в трудовом законодательстве. 

Задачами работы является: 

  1. Определить сущность понятия «рабочее время», рассмотреть нормальную продолжительность рабочего времени  и неполное рабочее время согласно трудовому законодательству;
  2. Рассмотреть сущность режима пятидневной и шестидневной рабочей недели;
  3. Охарактеризовать ненормированный рабочий день и рассмотреть режим гибкого рабочего времени.

Объект исследования - особенности содержания видов и режимов рабочего времени.

В качестве предмета исследования выступают: регулируемая правом совокупность трудовых общественных отношений, нормы права, регулирующие данные отношения; существующие по данной проблематике научные идеи и разработки, концептуальные, нормативно-правовые и прикладные материалы.

Исходя из объекта исследования, в работе использовались исторический, диалектический, логический, системный, структурно-функциональный, другие общенаучные и специальные методы исследования – сравнительно-правовой, формально-юридический и др. 

Курсовая работа состоит из введения, обзора источников по теме, двух глав, заключения и списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 30 страниц, список использованных библиографических источников состоит из 30 наименований.

 

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ

Рабочее время и время отдыха являются одними из наиболее важных, сложных и динамично развивающихся институтов особенной части трудового права, которые неразрывно связаны между собой. В Республике Беларусь правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется многочисленными нормативными правовыми актами: Конституцией Республики Беларусь, актами международного права, другими актами законодательства о труде, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами.

Основополагающие нормы о рабочем времени и времени отдыха содержатся в ТК. Нормы о рабочем времени содержатся в главе 10 ТК «Рабочее время»; нормы о времени отдыха – в главах 11 «Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни» и 12 «Трудовые и социальные отпуска».

Можно констатировать, что, несмотря на многочисленные изменения и дополнения, вносимые в ТК на протяжении его существования, многие его положения о рабочем времени и времени отдыха имеют существенные недостатки. На целый ряд подобных положений обращали внимание такие специалисты, как Л. Я. Островский [20], В. И. Кривой [10], А. А. Греченков [3, 4] и другие.

Актуальность темы исследования показывает и тот факт, что в последнее время вопросы исследования видов и режимов рабочего времени занимают не последнее место в трудах современных юристов-правоведов. Так, можно выделить работы Т. Котовой [8, 9], Т. Михнейчик [13, 14], И. Новиковой [16, 17], В. М. Пронина [21, 22] и др. 

Таким образом, вопросы регулирования и определения видов рабочего времени и его режимов показывает, что данная категория является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения.

 

ГЛАВА 1 

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

В трудовом праве исторически сложились два взаимосвязанных правовых института, названия, которых содержат термин «время»: рабочее время и время отдыха (внерабочее время).

Время – это категория, имеющая отношение, как к физико-математическим наукам, так и социально-гуманитарным (философии и праву). В философском плане время есть форма протекания физических и мыслительных процессов, условие возможности тех или иных изменений.

Как социально-экономическая категория рабочее время, как пишет А. А. Греченков, это «непременный атрибут трудовой деятельности человека, всеобщий измеритель затрат труда в любом обществе» [4, с. 242]. Рабочее время устанавливается, прежде всего, в рамках трудовых отношений между работником и нанимателем. В этом смысле более точен Л. Я. Островский, который отмечает: «Рабочее время как правовое понятие – неотъемлемый атрибут наемного труда» [20, с. 11].

Рабочее время никоим образом несовместимо с выполнением трудовой деятельности по гражданско-правовым договорам. Вместе с тем общественные отношения, охватываемые сферой действия трудового права (к примеру, основанные на членстве в производственных кооперативах, служебно-трудовые отношения государственных служащих, военнослужащих и сотрудников военизированных организаций), также связаны с категорией «рабочее время».

Российские ученые-юристы А. М. Лушников и М. В. Лушникова верно подметили, что «рабочее время и время отдыха составляют дихотомичное измерение всей жизни наемного работника: рабочее время не является временем отдыха, а время отдыха является нерабочим» [12, с. 419].

В литературе по трудовому праву наиболее распространены пять аспектов в понимании рабочего времени как комплексного понятия:

1) как определенная норма (мера) труда. В данном аспекте рабочее время представляет собой величину его продолжительности, измеряемую обычно в часах, которую работник должен отработать на протяжении календарных периодов (рабочего дня, смены, недели, месяца и т.д.);

2) как установленное время. Его легальное закрепление содержится в ст. 110 ТК: «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности» [30];

3) как фактически отработанное время – это то время, в течение которого работник реально выполнял свои трудовые обязанности. Оно наиболее значимо для целей учета рабочего времени и не всегда совпадает с установленным (к примеру, по причине простоя, болезни, прогула и др.);

4) как институт трудового права (объективно-правовой аспект) рабочее время есть система юридических норм, определяющих его понятие, виды, порядок нормирования, а также регулирующих режимы труда работников.

5) как составная часть (элемент) содержания трудовых отношений. Данный аспект в понимании рабочего времени обоснованно выделил Л.Я. Островский, ведь вступая в трудовые отношения между работником и нанимателем действительно возникают взаимные права и обязанности по поводу начала, окончания рабочего дня (смены) и т.д. [28, с. 270]. 

Нормирование рабочего времени – это установление норм его продолжительности на протяжении определенного периода. Нормирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права на отдых, поскольку от продолжительности рабочего времени напрямую зависит продолжительность времени отдыха. Основными задачами нормирования являются определение с учетом уровня производительности труда и материально-технической базы нанимателя такой продолжительности рабочего времени, чтобы работник был в состоянии создать продукт для себя и для накопления, а также учет физиологических возможностей работников [26, с. 281].

Продолжительность рабочего времени нормируется по соответствующим календарным периодам.

Наниматель с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором, нормирует рабочее время, устанавливая его продолжительность на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

 

ГЛАВА 2 

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2.1 Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов (для отдыха и питания и др.), последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени необходимо отличать от режима работы организации. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). При этом график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 5 ст. 123 ТК), а правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК) [5, c. 62].

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Рассмотрев данную норму трудового права можно сделать выводы, что по некоторым положениям данной статьи можно высказать замечания. Например, так, в статье не указаны конкретные виды режима рабочего времени; распределяемые на протяжении соответствующих календарных периодов нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как уже отмечалось, устанавливаются не только ТК, но и другими нормативными правовыми актами; действующие у нанимателя конкретные виды режима рабочего времени устанавливаются им не самостоятельно, а по согласованию с профсоюзом (что прямо вытекает из содержания ст.ст. 124, 126, 127, 128 ТК).

Исходя из сказанного, А.А. Греченков предлагает рассматриваемую статью изложить в следующей редакции: «Статья 123. Режим рабочего времени». Режим рабочего времени – действующий у нанимателя порядок распределения установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников на протяжении календарных периодов (сутки, неделя, месяц и другие) и иных периодов.

Видами режима рабочего времени являются:

1) режим рабочей недели;

2) режим рабочего дня;

3) режим рабочего времени при сменной работе;

4) ненормированный рабочий день;

5) суммированный учет рабочего времени;

6) разделение рабочего дня на части;

7) режим гибкого рабочего времени и другие виды.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) и иными локальными нормативными правовыми актами. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие» [3, с. 35].

Норма ст. 124 Трудового кодекса предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, не отработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни [9, c. 10].

Таким образом, режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени не тождественен режиму работы. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

16